Comprenez que La fonction d’assistant(e) RH demande de multiples compétences tant professionnelles que relationnelles. Mais quelles sont celles qui sont indispensables pour un Assistant RH ?LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN RESSOURCES HUMAINES
Fonction indispensable au sein de toutes entreprises, l’Assistant (e) RH en Ressources Humaines assure le bon fonctionnement de l’administration du personnel et aussi auprès du RRH ou DRH au quotidien.
Ses missions vont souvent bien au-delà de la simple assistance et en font le bras droit du service RH.Ressources humaines : les raisons pour tout rendre automatique
Assistant(e) RH en Ressources Humaines ne présente pas uniquement un enjeu opérationnel et fonctionnel, qui est de s’assurer de la bonne gestion administrative du personnel, il ou elle est également un appui important pour le DRH ou RRH.
Souvent bien plus accessible que la direction RH, les collaborateurs se tourneront plus naturellement vers l’assistant RH (e) en cas de problème ou pour toute la journée. Aussi, l’assistant(e) RH aura une parfaite connaissance de l’entreprise et qui sera d’une aide précieuse pour son responsable hiérarchique lorsque le RH aura établi un projet.
Les principales missions d’un(e) Assistant(e) RH
En fonction de la taille de l’entreprise, l’assistant(e) RH se verra confier plus ou moins de mission. En effet, au sein des plus petites structures, l’assistant(e) RH sera en règle générale seul(e) avec le RRH ou DRH, demandant ainsi bien plus de la polyvalence dans l’accomplissement de ses missions.Guide pratique : 10 étapes pour encourager l’intrapreneuriat au sein des équipes.
Voici quelques principales missions d’un(e) Assistant(e) RH :
- Assurer la gestion administrative du personnel de leur entrée dans la société jusqu’à leur sortie.COMMENT MOTIVER SES SALARIES ET LEUR FAIT ENGAGER DANS LEURS TRAVAIL ?
- Collecter les temps de travail et éléments variables de paie en vue de la préparation de cette dernière.
- Assurer les différentes mises à jour des fichiers de suivi et du personnel.
- Réaliser la gestion administrative et opérationnelle du service RH.
Les compétences très importantes pour un(e) Assistant(e) RH
D’abord à s’intéresser et à s’investir dans l’ensemble des domaines de la fonction RH, voici quelques principales compétences d’un(e) Assistant(e) RH.S’ENGAGER DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLLE
Maîtrise de la gestion administrative des Ressources Humaines
L’assistant(e) RH sera amené(e) à intervenir à chaque étape de la vie du salarié au sein de l’entreprise, qualification du besoin de recrutement et rédaction de la fiche de poste, préqualification des CV, suivi des candidatures, rédaction des contrats, constitution du dossier du personnel,De l’idée à la réalité : Le pouvoir de la formation dans l’esprit d’entreprise
L’assistant(e) RH est l’élément central du service RH et doit être en mesure de répondre à toutes les demandes et attentes de sa hiérarchie ainsi que des collaborateurs.Exploration de l’Entrepreneuriat Féminin en 2024
Il ou elle doit donc avoir de solides connaissances dans les domaines du recrutement, de la formation, de la paie et de la Gestion RH quotidienne.
Maîtrise des outils techniques
Pour l’aider dans ses missions, l’assistant(e) RH devra avoir une bonne connaissance des outils informatiques tels que la suite Office, mais également des logiciels métiers de type pour le recrutement
Sens de l’écoute
L’Assistant(e) RH ne doit pas avoir peur de prendre ses responsabilités et doit être en mesure d’intervenir sur n’importe quel sujet de la RH.LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN RESSOURCES HUMAINES
Management Des RessourcesHumaines. 
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